ИТСК

Мой муж проработал там 5 лет. Сначала работал на специалистом по Архитектуре, потом вырос до главного. Его постоянно хвалили: каждый год отличали грамотой за успехи, прочили карьерный рост в саму Газпром-нефть. Какое то время он даже отвечал за несколько важных проектов по добыче. Проекты были успешными. Но в начале прошлого года все поменялось. Сначала он просто задерживался на работе. Отговаривался, что все хорошо, "просто проект в активной фазе" или "нужно серьезно поработать". Потом стал пропускать тренировки. За следующие 3 месяца он не только сильно похудел (почти на 15 кг) но и начал проводить выходные на работе. Стал раздражительным. Под конец начал выпивать по вечерам и срываться на меня и дочь. Как я поняла после, из его рассказа, это было не удивительно: ведь все эти месяцы он переносил жесткую травлю со стороны коллег и доносы! Насколько поняла за этим стоял руководитель проекта, в котором мой муж участвовал - некий Неженский. Имени не знаю, но то что этот человек коррумпированный и подлый - это точно! Леша несколько раз ловил его на проталкивании "своей" компании после "работы" которой проекты закрывались без результата с выплатами исполнителю. В итоге, этот начал писать на моего мужа доносы, а коллеги-друзья стали сторониться его. Леша сначала не обращал внимание, насколько я понимаю это частое явление в этой компании. Это тянулось 3 или 4 месяца. Естественно все это время обстановка дома накалялась: мы стали ругаться, все чаще и чаще. Последние недели при дочери. Когда мой муж стал выпивать ежедневно, я c ребенком переехала к родителям и потребовала что бы он обратился к врачу. В итоге после обследований его госпитализировали с диагнозом "нервное истощение". Как потом сказал врач в первом меде - это редкость, такое могло произойти только на фоне постоянных и многократных нервных срывов(! ). Мой муж от природы здоровый и спортивный, к этому моменту похудел с 90 кг до 60 кг при росте в 183 см! После выписки мы решили, что он найдет другую работу. С его репутацией в своей сфере это было не сложно. Сейчас он работает в другой компании, руководит отделом и пока все хорошо. Не ходите туда! Если там живут такие кадры - значит компания прогнила!

Невысокая заработная плата на первоначальном этапе, бывают задержки, но они не систематические (не ЭФКО), кто работал в Воронежском филиале поймёт))

Добрый день! Решил написать отзыв о компании ООО ИТСК в Санкт-Петербурге, а точнее не о компании,а о сотруднике (ФИО), хотелось бы, чтобы начальство обратило внимание на этого сотрудника.Я работал в этой компании и хочется отметить именно этого сотрудника, так как уволился я только из-за него. (ФИО) не дает спокойно работать, не умеет ставить правильные задачи, объяснительные требует с поводом и без повода. При мне уволилось пять слаботочников, кто-то перевелся в другой отдел, а все потому, что надоело выслушивать (ФИО) и его хотелки. При увольнении никто не хотел поднимать причину увольнения, придумывали на ходу (от работы ожидали большего , зп маленькая и т.д.). Пока (ФИО) не поменяет отношения к сотрудникам и не начнет правильно ставить задачи, сотрудники так и будут приходить, уходить.

- отсутствие эффективного менеджмента - про российский гост менеджмента и международные практики в компании знают, но не внедряют; - поставленных процессов разработки нет, в каждой технологической дирекции свой процесс, отсутствует требование разработки с системой контроля версий (git/subversion и т.д.) - отсутствуют процессы тестирования (QA) и DevOps; - закупка услуг и аппаратной части проводится минимум 0,5 года и зачастую срываются из-за усложнённого процесса закупок; - наверное, одна из самых бюрократизированных it-компаний в РФ (недавно запустила на 3х этапное согласование заявку на отмену другой заявки), срок рассмотрения на каждом этапе -2 раб дня) Что бы система хоть как то работала здесь приняты другие «рычаги»: развитая система доносов, психологическое давление между людьми одного уровня (переход на личности, оскорбления, крик), боссинг и моббинг, между коллегами очень развито лицемерие. Руководители нижнего звена весьма сильно отличаются друг от друга: при мне один из руководителей отдела ДРД выживал часть сотрудников что бы трудоустроить друзей, не стесняясь требовал самоувольнения людей громко в опенспейсе. Здесь впервые столкнулась с «воровством» рабочего места и аппаратуры другими начальникамиЕсли кто то решится туда устроиться нужно быть готовым самостоятельно искать себе рабочее место и добывать аппаратуру в прямом смысле, - скорее всего руководителю до этого просто не будет дела. - большая часть коллег. Проработала несколько лет, думала привыкну, но нет - ищу другое место.