ИТСК

Достоинства: Название родительской компании

Недостатки: Куча бесполезной и непонятной работы. Начальники отделов "на ножах" с подчиненными, ни в чем не отказывают линейному руководителю - зп была бы обычной, если бы не та дурь что заставляют делать Условия - теснющий опенспейс со всеми отделами в куче. И - да, если какой-нибудь начальник присмотрел ваше место для своей жены будьте уверены - скоро на вас польются доносы.

Достоинства: Эта компания беспринципных алчных мешков с гавном, помню их фамилии: Овчинников С, Калашников 1С и всех их прихвостней и подхалимов

Недостатки: Эта компания беспринципных алчных мешков с гавном, помню их фамилии: Овчинников С, Калашников 1С и всех их прихвостней и подхалимов

Достоинства: Минимальный соц пакет, стандартный ДМС, годовой бонус.

Недостатки: Мой муж проработал там 5 лет. Сначала работал на специалистом по Архитектуре, потом вырос до главного. Его постоянно хвалили: каждый год отличали грамотой за успехи, прочили карьерный рост в саму Газпром-нефть. Какое то время он даже отвечал за несколько важных проектов по добыче. Проекты были успешными. Но в начале прошлого года все поменялось. Сначала он просто задерживался на работе. Отговаривался, что все хорошо, "просто проект в активной фазе" или "нужно серьезно поработать". Потом стал пропускать тренировки. За следующие 3 месяца он не только сильно похудел (почти на 15 кг) но и начал проводить выходные на работе. Стал раздражительным. Под конец начал выпивать по вечерам и срываться на меня и дочь. Как я поняла после, из его рассказа, это было не удивительно: ведь все эти месяцы он переносил жесткую травлю со стороны коллег и доносы! Насколько поняла за этим стоял руководитель проекта, в котором мой муж участвовал - некий Неженский. Имени не знаю, но то что этот человек коррумпированный и подлый - это точно! Леша несколько раз ловил его на проталкивании "своей" компании после "работы" которой проекты закрывались без результата с выплатами исполнителю. В итоге, этот начал писать на моего мужа доносы, а коллеги-друзья стали сторониться его. Леша сначала не обращал внимание, насколько я понимаю это частое явление в этой компании. Это тянулось 3 или 4 месяца. Естественно все это время обстановка дома накалялась: мы стали ругаться, все чаще и чаще. Последние недели при дочери. Когда мой муж стал выпивать ежедневно, я c ребенком переехала к родителям и потребовала что бы он обратился к врачу. В итоге после обследований его госпитализировали с диагнозом "нервное истощение". Как потом сказал врач в первом меде - это редкость, такое могло произойти только на фоне постоянных и многократных нервных срывов(! ). Мой муж от природы здоровый и спортивный, к этому моменту похудел с 90 кг до 60 кг при росте в 183 см! После выписки мы решили, что он найдет другую работу. С его репутацией в своей сфере это было не сложно. Сейчас он работает в другой компании, руководит отделом и пока все хорошо. Не ходите туда! Если там живут такие кадры - значит компания прогнила!

Достоинства: Большая, стабильная компания, белая зарплата без задержек, нормальный соц.пакет, отличный коллектив. За 6 лет работы меня неоднократно повышали в должности и по зп. Большинство руководителей очень адекватные люди к которым всегда можно обратиться за помощью и советом. Специалисты здесь ценятся не за подхалимство, а по достигнутым результатам.

Недостатки: Тесный, душный, шумный и абсолютно некомфортный офис на Киевской. Количество псевдополезных документов которые приходится генераторе изо дня в день превышает все мыслимые и немыслимые границы. Неумение руководства вовремя избавляться от некомпетентных и безалаберных сотрудников - я участвовал в проекте руководителем которого была некая Парашикова. Когда меня включили в команду, проект шёл уже давно, но никаких результатов не было, вся команда демотивирована, а заказчик в бешенстве... И уже через неделю я понял почему - так называемая «РП» абсолютно не в состоянии ставить задачи, решать примитивные проблемы, думать о том что она делает и как это должно быть сделано. Из разговоров с коллегами, я с удивлением узнал, что этот человек работает в компании больше года, но даже при полном несоответствии должности, руководитель ее отдела все ещё надеется, что она научится - каждый божий день что-то ей обьясняет, рассказывает что надо делать, а зачастую и делает работу за неё. Слава богу, Это единичный случай и через пару месяцев ее все же уволили.

Достоинства: О работе в ИТСК остались в большей мере только положительные впечатления. Занимался техническим сопровождением программных продуктов 1с. Стабильная, белая заработная плата, РЕАЛЬНО существующая система наставничества, где за тобой закреплен куратор, который действительно, а не на бумаге, помогает разобраться в тонкостях работы и не спеша вводит в курс дела, также в помощь новому сотруднику в освоении профессии существует обширная, качественно собранная база знаний (видеопособия, инструкции), что, к сожалению, есть далеко не у каждой it организации. Адекватное, культурное начальство, ни разу за всё время работы не услышал в свой адрес хамства, неуважения. В ситуациях, когда не справлялся с поставленной работой в поставленные сроки, реакция руководства не была «Какого ф*га задача не выполнена? Премии не получишь и всё в этом духе…», а интересовались, что нужно для более оперативного решения вопроса, что, в принципе, говорит о конструктивном подходе к организации работы сервиса, а также о человеческом отношении к подчиненным. Хочется также сказать пару слов о коллективе – компетентные специалисты, с которыми приятно работать и общаться.

Недостатки: Невысокая заработная плата на первоначальном этапе, бывают задержки, но они не систематические (не ЭФКО), кто работал в Воронежском филиале поймёт))

Достоинства: Можно вырасти по карьере, но нужно впахивать и дождаться своего шанса. Мне понадобилось почти полтора года до начальника отдела и год до нач.управления. Постоянно какие-то новые движухи по развитию бизнеса, но часть не заканчивается ничем. Есть возможность учиться на внешних курсах и делать реально передовые проекты, но не для всех. Говорят, что учат только перспективных. Общие условия по рынку (ЗП, соц.пакет, ДМС, офис, обучение). Лучше чем по рынку ЗП, карьера и обучение только у тех, кто попал на топовые темы (саперы, кликеры, сисадмины, интернет вещей, машин-лернинг, дата-саентисты). Могут перевезти людей из Омска и Ноябрьска в Питер. Можно перевестись в Газпром нефть.

Недостатки: Слабоватый соц.пакет и ДМС для "Газпром нефти". Хорошие условия в крупных офисах (Москва, Питер), похуже в регионах - Омске, Уфе, Ноябрьске, Кемерово, Муравленке. Если поставили на прорывную тему или проект, то много переработок, за них платят, но устаешь сильно. Опытным сотрудникам повышают ЗП неохотно, а вот новичкам готовы сразу давать по рынку и выше (бред, но это не шутка). Вечером на работе не разрешают тусы с выпивкой. Тим-билдинги только за свой счет. На охране труда и пожарной безопастности зациклены, два-три раза в год даже в офисе делают учения с эвакуацией на улицу.

Достоинства: нет

Недостатки: Добрый день! Решил написать отзыв о компании ООО ИТСК в Санкт-Петербурге, а точнее не о компании,а о сотруднике (ФИО), хотелось бы, чтобы начальство обратило внимание на этого сотрудника.Я работал в этой компании и хочется отметить именно этого сотрудника, так как уволился я только из-за него. (ФИО) не дает спокойно работать, не умеет ставить правильные задачи, объяснительные требует с поводом и без повода. При мне уволилось пять слаботочников, кто-то перевелся в другой отдел, а все потому, что надоело выслушивать (ФИО) и его хотелки. При увольнении никто не хотел поднимать причину увольнения, придумывали на ходу (от работы ожидали большего , зп маленькая и т.д.). Пока (ФИО) не поменяет отношения к сотрудникам и не начнет правильно ставить задачи, сотрудники так и будут приходить, уходить.

Достоинства: ЗП белая, ДМС

Недостатки: 1С специалистам тут делать нечего, на всех проектах царит бардак, в руководстве недалекого ума люди, обучения и развития нет вообще, и это в ИТ компании. Офис в СПб переполнен, жарко, душно, работать невозможно.

Достоинства: - соц пакет, компенсации при рождении ребёнка, смерти близкого родственника; - запись в трудовой на некоторых работодателей производит впечатление; - редкие коллеги.

Недостатки: - отсутствие эффективного менеджмента - про российский гост менеджмента и международные практики в компании знают, но не внедряют; - поставленных процессов разработки нет, в каждой технологической дирекции свой процесс, отсутствует требование разработки с системой контроля версий (git/subversion и т.д.) - отсутствуют процессы тестирования (QA) и DevOps; - закупка услуг и аппаратной части проводится минимум 0,5 года и зачастую срываются из-за усложнённого процесса закупок; - наверное, одна из самых бюрократизированных it-компаний в РФ (недавно запустила на 3х этапное согласование заявку на отмену другой заявки), срок рассмотрения на каждом этапе -2 раб дня) Что бы система хоть как то работала здесь приняты другие «рычаги»: развитая система доносов, психологическое давление между людьми одного уровня (переход на личности, оскорбления, крик), боссинг и моббинг, между коллегами очень развито лицемерие. Руководители нижнего звена весьма сильно отличаются друг от друга: при мне один из руководителей отдела ДРД выживал часть сотрудников что бы трудоустроить друзей, не стесняясь требовал самоувольнения людей громко в опенспейсе. Здесь впервые столкнулась с «воровством» рабочего места и аппаратуры другими начальникамиЕсли кто то решится туда устроиться нужно быть готовым самостоятельно искать себе рабочее место и добывать аппаратуру в прямом смысле, - скорее всего руководителю до этого просто не будет дела. - большая часть коллег. Проработала несколько лет, думала привыкну, но нет - ищу другое место.

Достоинства: Работаю 3,5 года. Вначале думала, что проект закончится и уйду , потом начались другие проекты , за ними ещё :). Много интересных задач , что-то реально можно попробовать сделать впервые. Есть яркие талантливые сотрудники и руководители. Радует, что командировки с основном в Питер , проблем ни с билетами ни с гостиницей , как правило , нет. В прошлом году только во время чемпионата гостиницы ценник подняли, так нам арендовали квартиру в 5 мин ходьбы от офиса.

Недостатки: Очень много задач, ресурсы ограничены. Задачи ещё и меняются, сплошной agile . Люди многие реально перерабатывают. Но есть и те, кто по звонку - встал и ушел. Все озабочены трансформацией. Иногда чувствуешь себя как на вулкане. Офис в Москве хуже питерского. Про Омск вообще молчу. Но через полгода будет переезд там в новый офис. Держит интересная работа , много обучения внутри и со стороны корпоративного центра.

Достоинства: нет

Недостатки: низкий уровень компетенции сотрудников, как разработчиков, так и менеджмента: отсутствие систем контроля версий при разработке, весь "аджайл" из под палки, постоянное сильное давление на всех кто ниже по уровню иерархии Свой уровень не повысите, а невроз заработаете ДРД самое унылое и прогнившее подразделение

Достоинства: 13, ДМС, 2 кружки галимого кофе из автомата (бесплатно)

Недостатки: Я проработал в компании 2.5 года и ни разу не пожалел, что ушёл из ИТСК. Г..вно-компания и даже то, что это 100% дочка Газпром нефти не делает ее лучше. Были дотации на питание, была очень хорошая материал помощь (рождение ребёнка, брак, смерть родственника и тд), но после 100% присоединения все это отменили, мат помощь уменьшили до копеек. В компании oupen space, народу немерено, наверное в муравейнике и то уютнее и легче работать, чувствуешь (и так и есть по факту) себя рабом, где не принято уходить вовремя, где в «почёте» задерживаться до 21-22, выходы по выходным, за замещение сотрудника на время его отпуска здесь «не принято» писать заявления на доплату, а кто пишет- это всего 10% от твоего же оклада, что по факту это пару тысяч, а хер@чишь в 2 раза больше своего работы и за того Васю ещё. Картеру можно построить если ты либо чей-то родственник (любовница и тд), либо если смачно лижешь Ж..пу. Компания похоже на змеиное логово, где все тебя «обсуждают» (ещё мягко сказано) за спиной, а в глаза улыбаются, тебе друг друга представляют, считают на сколько больше ты получаешь чем они, обсуждают с головы до ног и в любой момент подставят, переступившая через тебя ради своих целей. За последний год в компании дикая текучка, люди ежедневно увольняются в огромных количествах, находят себе лучшие места и счастливы. Не ведитесь на «газпром», большие зарплаты и тд, за это все из тебя выжмут все «соки», перекрутят через мясорубку вместе с костями. То, что платят в ИТСК можно найти работу с такой же зарплатой, но будешь чувствовать себя человеком. Нечего там делать, все бегут (не хорошо сравнивать с крысами которые бегут с корабля), но там реально помойка.

Достоинства: Единственный плюс - придаток крупной компании, т.е. Компания будет жить

Недостатки: Дурацкая бюрократия Слабый менеджмент Много подковерной войны, в связи с чем много возни, не понятен карьерный рост, бегаешь по кругу с высокой скоростью. Лучше не связываться.

Достоинства: Соблюдение ТК, среднего качества ДМС

Недостатки: Процессы разработки в компании выстроены людьми, которые в своей жизни гарантированно не разработали сами ни одной программы. Чего стоит только чудовищный процесс согласования документации на разработку еще перед тем, как вы начинаете ее делать. Если в процессе разработки что-то меняется – требуется пересогласование. Этапы согласования происходят с привлечением сторонних людей, которые перегружены, и в 90% случаев не понимают, что они согласуют (смотрятся чисто формальные моменты). В результате то, что может делаться за неделю растягивается на месяцы. При том что на все согласования, переносы сроков, на написание разного рода форм уходит очень большой процент вашего рабочего времени – на, казалось бы, существенные моменты разработки времени постоянно не хватает. Отсутствует нормальное тестирование (так называемое «приемочное» - это чистая формальность и делается часто людьми, не понимающими даже в чем суть вашей разработки), не выделяется достаточно времени на первоначальный анализ проблем, на дизайн, на архитектурную проработку решения. Разработка идет по принципу – формально «заткнуть проблему как можно быстрее». В силу этого качество собственных разработок с технологической точки зрения – ужасающее. Главный принцип «успеха» в выполнении задачи – успели ли вы ее закрыть формально обозначенный срок, за просрочку даты даже по объективным причинам вы можете выслушать очень много интересного в свой адрес. Самое неприятное - процессы низкого качества способствуют тому, что на руководящие должности попадают люди определённого типа – не самые компетентные в своей профессиональной сфере и в плане менеджерских качеств, но зато способные формально отчитаться об «успехах» и давить на подчиненных с целью выполнения любой ценой чисто формальных показателей. Корпоративная культура как таковая также отсутствует, то есть по мере желания вашего начальства к вам могут применяться крики, хамство, намеки и упреки личного плана. Все это создает некомфортную психологическую атмосферу для работы. О KPI, постановке целей на год, позитивной мотивации также можно забыть. От сотрудников также ожидается больше, чем можно сделать за нормальное рабочее время, при этом отпуск за ненормированный рабочий день не положен. Кому интересно – офисное пространство в Москве довольно среднего качества, а две чашки кофе по карточке — это издевательство для компании, которая отчитывается о рекордной за всю историю прибыли. Казалось бы, мелочь – но эта мелочь показывает общее отношение компании к сотрудникам. Если подытожить – ни для молодого сотрудника после ВУЗа, ни для человека с опытом я бы ИТСК не рекомендовал. Особенно в Москве есть много мест гораздо более интересных с профессиональной стороны за как минимум такие же деньги.

Достоинства: Вакансия и условия работы показались интересными, но отношение сотрудников HR к кандидатам оставляет желать лучшего

Недостатки: Оставила отклик на вакансию, пообщалась со специалистом по подбору персонала. Мое резюме передали дальше на рассмотрение, но обратную связь я получила лишь спустя 3 недели. Приехала на собеседование, общались больше часа. И снова пауза недели на 2. Позвонили, попросили пройти тесты. В свой выходной проходила TalentQ. Попросила результаты (ради интереса)-так и не получила по ним никакой обратной связи. Попросили контакты рекомендателей, с которыми так никто и не связался. Пригласили на финальное интервью. Прообщались еще час. Очень конкретно договорились по срокам результатов. В итоге все пропали, никакого результата мне не дали (в том числе отказа). Написала контактирующему со мной специалисту-и тишина... Увидела потом, что обновили вакансию, а я так и ждала ответ 2 недели. Считаю такой подход крайне не профессиональным и не уважающим соискателей.

Достоинства: Смысл в том, что не компания должна что-то предложить тебе, а у тебя должно быть что-то, что ты можешь предложить компании.

Недостатки: Свои?

Достоинства: Коллектив: люди местами сокровище, а иногда - врагу не пожелаешь.

Недостатки: Часто приходится работать с крайне токсичными людьми. У низшего менеджмента 1/3 контактов будут абьюзами. Будьте готовы каждый день к многократным психологическим атакам с любой стороны. Руководители не защищают подчиненных, чаще выезжают на них и после увольняют вешая своих "собак". Стандартов управления проектами нет, разработки-нет, отборы решаются в кулуарах, если решите сделать все как надо - будьте готовы к выживанию из компании. Клановая структура, со всеми вытекающими. Если не брат/не сват и не примкнете ни к одной из здешних группировок - подсидят или выживут. Профессиональная эффективность здесь не нужна от слова совсем. Проекты и работы стоят годами. Работы как таковой здесь нет, карьеру можно сделать от уровня студент до менеджера, дальше - "только для своих", зато расстройство. Зп - ниже рыночной, соц пакет - из обещанного только ДМС, но даже если заболевают - на больничный редко кого отпускают, только если на скорой вывозят из дома. В отпуск тоже мало кто реально выходит - у выхода "просят" отменить, угрожают увольнением. Раз в пол года устраивают показательные увольнения "не лояльных". Работаю здесь с мужем, он - руководитель направления, скоро ухожу в декрет, о возвращении пока не думаю.

Достоинства: ЗП, ДМС.

Недостатки: Бардак, некомпетентное руководство, бюрократия. Сотрудников держат за скот в стойле. Руководство позволяет себе хамское общение, когда думает, что понимает, что ты никуда не денешься. Я бы не советовал связываться с этой компанией. Большинство сотрудников свалит при первой же возможности.

Достоинства: Работаю в компании ИТСК уже больше 5 лет. Безусловно, не все в компании идеально, т.к. контора очень большая - работает несколько тысяч человек по всей России. Но в этом есть и масса плюсов – можно поездить по стране, поучаствовать в масштабных проектах и познакомиться с интересными людьми. Компания – дочка Газпром-нефти, т.е. стабильная и весьма приличная белая зарплата и неплохой соц. пакет. Опять же, близость к Газпром-нефти дает возможность «пощупать» новые технологии и «железки», обмениваться опытом с коллегами из крупных компаний (как наших, так и «забугорных»), участвовать в конференциях и обучениях и даже получать бесплатные билеты на спорт. мероприятия, где Газпром-нефть является спонсором. Да, тут нужно много работать (не всем это нравится), но зато можно очень быстро набраться опыта, при этом не думая «о завтрашнем дне».

Недостатки: Большая компания это большой бюрократизм - долго принимаются решения, масса рутины и не всегда понятно, кто и за что отвечает.

Достоинства: Стабильно, спокойно, ДМС в наличии 2 кружки бесплатного кофе в день

Недостатки: Отвратительно душное помещение на Киевской 5, отсутствие корпоративной культуры как таковой, команды не ждите-будут отдельные хорошие коллеги и начальники, со стороны организации для улучшения условий труда не делается ничего. Большинство инициатив, даже в духе: поздравим всех с 8 марта, выглядят уныло. Спорт-можно прибиться к инициативам ГПН. С точки зрения IT рынка неконкурентоспособный работодатель.